Hubungan antara lingkungan kerja dengan prestasi kerja pegawai pada rindam jaya

drs.h.abdul majid latief, mm, m.pd; dra.sri giyanti, mm;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Rindam Jaya.
Pada Penelitian ini penulis menggunakan metode survey. Alat pengumpul data yang digunakan berupa angket berdasarkan skala likert. Populasi penelitian adalah Anggota Secata Rindam Jaya yang jumlah seluruh karyawannya sebanyak 175 orang, sedangkan sampel sebanyak 35 orang dari populasi. Pengambilan anggota sampel dilakukan secara acak dengan menggunakan teknik sampel random sampling. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan korelasi product moment dengan angka kasar, kemudian diuji signifikasinya dengan membandingkan hasil uji t dengan t tabel pada taraf kesalahan 5% dan uji dua pihak dk = n - 2 serta koefisien determinasi untuk mengungkap Hubungan Antara Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Rindam Jaya.
Hasil perhitungan diperoleh dari nilai r total sebesar 0,334 dengan demikian r hitung 0,915 > r tabel 0,334. Dari perhitungan uji signifikansi koefisien korelasi diperoleh t hitung 4,772 > t tabel 2,033 maka dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Berarti koefisien korelasi antara variabel x dan variabel y dinyatakan signifikan.
Kontribusi variabel Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja sebesar 83% yang didapat dari perhitungan koefisien determinasi, dan sisanya sebesar 17%.
Dan seluruh uji yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa ada Hubungan positif antara Lingkungan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Rindam Jaya sebesar 83%, lingkungan kerja sangatlah menunjang bagi prestasi kerja pegawai pada Rindam Jaya maka dengan demikian pegawainya dapat bekerja dengan seoptimal mungkin.