Hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada YPKP jakarta

drs.h.abdul majid latief, m.pd &; dra.sri giyanti, mm;

Alasan pemilihan judul ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada YPKP Jakarta. Tujuan Penelitian ini. (1) Mengungkap adakah hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada YPKP Jakarta. (2) Mengungkap hal-hal yang ditempuh lembaga dalam meningkatkan produktivitas karyawan. (3) Mengetahui langkah kebijaksanaan yang diambil lembaga terhadap peraturan disiplin kerja.
Pada penelitian ini menggunakan metode survey, alat pengumpul data yang digunakan berupa angket berdasarkan Skala likert. Populasi penelitian adalah karyawan bagian tata usaha pada YPKP Jakarta yang jumlahnya 34 orang, sedangkan sampelnya adalah sebanyak 34 orang, karena terbatasnya jumlah populasi, maka keseluruhan jumlah populasi dijadikan sampel penelitian, sehingga metode pengambilan sampel yang digunakan adalah tekhnik sensus atau sampel jenuh.
Dalam menganalisis data, peneliti menggunakan Uji Validitas lnstrumen dengan mengkorelasikan butir jawaban responden dengan jawaban skor total tertinggi, untuk mengetahui valid tidaknya jawaban responden, syarat minimum valid 0,30. Selanjutnya diuji reabilitas penelitian digunakan untuk menunjukkan apakah sebuah instrument dapat mengukur sesuatu yang diukur secara konsisten dari waktu ke waktu. Pengujian reabilitas instrument dilakukan dengan tekhnik belah dua (split half) kelompok item ganjil dan genap, selanjutnya dimasukkan dalam rumus Spearman Brown untuk mencari reabilitas seluruh test.
Dalam penelitian ini mengangkat permasalahan yang sifatnya asosiatif. Hipotesis penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan korelasi product moment dengan angka kasar dari pearson, kemudian diuji signifikansinya dengan membandingkan hasil uji t hitung dengan t tabel pada taraf kesalahan 5 % dan uji dua pihak dk = n - 2.
Hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,569 dan r tabel pada taraf signifikansi dan n = 34 diperoleh dari nilai r tabel sebesar 0,339 dengan demikian r hitung 0,569 > r tabel 0,339. Dari perhitungan uji signifikan koefisien korelasi diperoleh t hitung sebesar 3,389 > r tabel 2,30.
Dengan demikian t hitung 3,389 > r tabel 2,030 berarti koefisien korelasi antara variabel x dan variabel y dinyatakan signifikan.
Dari seluruh uji yang telah dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada YPKP Jakarta.