Peranan manajemen personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan pada rumah sakit islam cempaka putih jakarta pusat

drs.h.abdul madjid latief, mm; dra.sri giyanti, mm;

Alasan peneliti mengambil judul di atas karena pada era globalisasi di segala bidang ini sangat ditekankan efisiensi di segala bidang. Tak terkecuali bidang kesehatan yang juga sangat membutuhkan efisiensi dan efektifitas. Hal ini sangat ditekankan karena dengan efisiensi akan dicapai peningkatan kualitas dan kuantitas pelayanan masyarakat. Dalam bidang jasa pelayanan kesehatan efisiensi lebih menekankan pada sedikitnya biaya yang dikeluarkan untuk mencapai pelayanan yang maksimal dalam menciptakan kepuasan pasien yang merupakan indikator peningkatan produktivitas kinerja dan kualitas sumber daya manusia.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar peranan Manajer Personalia dalam usaha meningkatkan efisiensi kerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Cempaka Putih Jakarta Pusat.
Medode penelitian yang digunakan dalam penelititan ini adalah studi pustaka dan penelitian lapangan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara !angsung dan penyebaran kuisioner terhadap nhjek penelitian.
Kesimpulan dui penelitian ini adaiah bahwa personalia sangat berperan dalam meningkatkan dengan t hitung 5,3 > t tabel 1,54 pada taraf signifikan 5%. Sedangkan koefisien determinasi peranan Manajer Personalia sebesar 32%. Ada peranan Manajer Personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan yang signifikan (r hitung 0.57 > r tabel 0,254 pada taraf signifikan 5%). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada peranan. Manajer Personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan yang positif pada Rumah Sakit Islam Cempaka Putih Jakarta Pusat.