Pengaruh manajemen personalia terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian personalia pada PT.Sepatu Bata, Tbk

muhammad zulkarnain jamil; drs.h.ramli sairin, mm; drs.h.m.jamil latief, mm;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) apakah fasilitas yang mendukung pelaksanaan tugas manajemen personalia pada PT. SEPATU BATA TBK. INDONESIA, (2) adakah pengaruh manajemen personalia terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian personalia pada PT. SEPATU BATA TBK INDONESIA, (3) hambatan apa yang dihadapi oleh manajer personalia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian personalia, (4) bagaimanakah cara mengatasi hambatan-hambatan yang terjadi.
Sejalan dengan tujuan penelitian tersebut, maka penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian personalia PT. SEPATU BATA TBK. INDONESIA. Jumlah populasi tersebut yaitu sebanyak 25 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan jumlah sampel penelitian yang diambil adalah sebanyak 25 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, interview, dan quesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa regresi sederhana dan koefisien korelasi product moment.
Penelitian ini berkesimpulan : Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa antara manajer dengan produktivitas kerja pada PT. SEPATU BATA TBK INDONESIA dengan nilai korelasi sebesar 0,45 termasuk dalam kategori "sedang". Jadi terdapat pengaruh positif yang signifikan. Dengan nilai pengaruh manajer terhadap produktivitas kerja sebesar 20%.
Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti memberikan saran : Manajer harus lebih ikut berperan aktif dengan bawahannya mengenai kepentingan dan tujuan organisasi. Manajer harus Iebih memprioritaskan pendidikan para karyawan agar karyawan tidak memiliki pola berfikir yang berbeda-beda demi tercapainya tingkat produktivitas karyawan yang tinggi Serta tujuan organisasi dan perusahaan.