Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di kantor suku dinas (Sudin) kebersihan kodya jakarta selatan

hasanah; drs.h.ramli sairin, mm; drs.h.m.jamil latief, mm;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas (Sudin) Kebersihan Kodya Jakarta Selatan dan gambaran mengenai pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan oleh Kantor Suku Dinas (Sudin) Kebersihan Kodya Jakarta Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasi. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai kantor suku dinas (sudin) kebersihan kodya Jakarta selatan. Dan jumlah populasi tersebut yaitu sebanyak 183 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan jumlah sampel penelitian yang diambil adalah sebanyak 37 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, interview dan quisioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis regresi sederhana dan koefisien korelasi product moment.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja pegawai di Kantor Suku Dinas (Sudin) Kebersihan Kodya Jakarta Selatan didapat nilai koefisien korelasi sebesar 0.40 termasuk dalam kategori "sedang" dan thitung sebesar 2.57, oleh karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.57 > 1.69) maka hipotesis nol (Ho) dinyatakan di tolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Dengan begitu berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan.
Dengan nilai pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 16%.
Penulis memberikan saran : agar dipertahankan dan lebih ditingkatkan lagi pengembangan pegawai melalui pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan kinerja yang lebih baik, dan Pimpinan harus lebih ikut berperan aktif dalam hal mengawasi kerja bawahannya agar para pegawai lebih disiplin dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga tujuan instansi/organisasi dapat tercapai dengan baik.