peranan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bali Nirwana Garment.

fajar suryansyah; drs.h.abdul salam nasution, sh, mm;

Alasan penulis mengambiI judul diatas karena penulis sangat tertarik dengan masalah disiplin dimana pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan sangat berkaitan erat dengan disiplin kerja karyawan. Disiplin kerja yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan begitu juga sebaliknya. Disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan memperlambat pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui bagaimana peranan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pada PT. Bali Nirwana Garment.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bali Nirvana Garment yang beralamat di jalan Bahagia No.1 Ciledug Raya (Desa Kreo) Tangerang.
Metode penelitian yang digunakan adalah library research (penelitian kepustakaan) dan penelitian Iapangan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara langsung dengan para karyawan dan angket.
Analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh rhitung= 0,618 sedangkan rtabel pada taraf kesalahan 5% dan n = 62 sebesar 0,244 berarti rhitung > rtabel yang menunjukkan terdapat peranan disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Setelah diuji dengan perhitungan t diperoleh thitung = 6,090 sedangkan ttabel = 2,000 pada taraf kesalahan 5%, uji dua pihak dengan dk (62-2) = 60 yang berarti thitung > ttabel maka Ho ditolak yang berarti koefisien korelasi antara variabel disiplin kerja karyawan dinyatakan signifikan. Sedangkan pengujian koefisien determinasi diperoleh kd = 38,19%. Hasil ini menunjukkan bahwa kontribusi disiplin terhadap kinerja karyawan sebesar 38,19 dan sisanya 63,88% disebabkan oleh faktor lainnya yang tidak termasuk disiplin kerja seperti motivasi. kompensasi, iklim kerja, pengadaan diktat dan lain sebagainya.
Berdasarkan hasil penelitian diatas penulis menyimpulkan bahwa disiplin kerja berperan kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bali Nirwana Garment.