Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Ketenteraman Ketertiban dan Perlindungan Masyarakat Pada Kotamadya Jakarta Selatan

tri yuliarti; drs.h.ramli sairin, mm; dra.sri astuti, m.pd;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Suku Dinas Ketenteraman Ketertiban dan Perlindungan Masyarakat Kotamadya Jakarta Selatan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah :"Ada pengaruh yang berarti antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai". Waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan April s/d bulan Mei 2005. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ex-Post-Facto, istilah lain penelitian ini adalah Penelitian Sesudah Kegiatan (PSK). Sampel yang diambil dengan cam Purposive Random Sampling istilah lainnya sarnpel yang ditentukan untuk tujuan tertentu saja dengan mengambil 36 pegawai sebagai sampel dari 106 orang pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai.

Sebelum data dianalisis, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas untuk mencari kevalidan dan mencari kereliabelan masing-masing instrumen. Koefisien reliabilitas instrumen dihitung dengan menggunakan rumus Alpha. Pada saat uji coba, didapat koefisien reliabilitas sebesar 0,934 untuk gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai 0,882. Setelah melakukan uji coba, kemudian melakukan uji persyaratan yaitu uji normalitas dengan uji Lilliefors serta uji linieritas dan keberartian regresi. Dan hasil uji normalitas untuk Gaya Kepemimpinan didapat Lhitung = 0,063 < 0,148 = Ltabel dan untuk Kinerja Pegawai didapat Lhitung = 0,138 < 0,148 = Ltabel, maka dapat disimpulkan bahwa kedua instrumen berdistribusi normal. Hasil perhitungan regresi linier diperoleh
^
Y = 51,36 + 0,27 X uji linieritas didapat Fhitung = 0,99 < 2,26 = Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa pengujian ini adalah linier, artinya terdapat pengaruh yang linier dari kedua variabel. Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung = 4,78 ≥ 4,13 Ftabel, hal ini berarti model regresi signifikan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis korelasi product moment. Selanjutnya dihitung keberartian korelasi dengan uji - t. Dari perhitungan korelasi didapat r = 0,351 sedangkan hasil perhitungan uji - t didapat thitung = 2,18 > 2,03 = ttabel, hal ini berarti Ho ditolak. Maka hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi r2 diperoleh sebesar 0,123 hal ini berarti bahwa pengaruh gaya kepemimpinan rnemberikan kontribusi sebesar 12,3 % terhadap kinerja pegawai