Peranan Motivasi Kepala Sub Dinas Pendidikan Sekolah Dasar dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta.

drs.h.ramli sairin, mm; drs.h.m.nuh.nasution, mm;

Sumber Daya Manusia pegawai negeri merupakan salah satu unsur penting dalam pencapaian tujuan organisasi pemerintah. Bahkan kadang menjadi faktor penentu dalam mencapai keberhasilan. Di lingkungan instansi pemerintahan sistem kerja kepegawaian telah tertata dengan aturan baku yang mengatur seluruh langkah kegiatan pegawai negeri. Namun untuk mencapai kinerja yang optimal antara lain diperlukan dorongan dari pimpinan dinas agar para pegawai dapat menjalankan tugas secara bersemangat. Penulis tertarik untuk membahas permasalahan tersebut lebih lanjut dalam skripsi dan secara khusus menyoroti seberapa besar pengaruh peranan Kepala Sub Dinas dalam meningkatkan kinerja pegawai dilingkungan Sub Dinas Pendidikan Sekolah Dasar.
Guna membuktikan hal tersebut penulis melakukan penelitian untuk mengetahui seberapa besar peranan motivasi dari Kepala Sub Dinas dalam meningkatkan kinerja pegawai dengan mengajukan pertanyaan dan pengamatan terhadap sistem kerja para pegawai dan Kepala Sub Dinas Pendidikan Sekolah Dasar pada Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta di Jalan Jatinegara Timur, Jakarta Timur.
Penelitian dilakukan untuk mendapatkan data yang mendukung judul skripsi ini. Data diperoleh melalui observasi lapangan (field research) yakni dengan melakukan tanya jawab dan dibandingkan dengan teori-teori yang didapat dari bahan studi/kuliah serta buku-buku kepustakaan.
Pembahasan yang dilakukan penulis dimaksudkan untuk mencapai suatu kesimpulan tentang seberapa besar peranan Kepala Sub Dinas dalam memberi motivasi kepada para pegawai di lingkungan Sub Dinas Pendidikan Sekolah Dasar pada Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta mendorong kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas secara berhasil guna sesuai dengan petunjuk pelaksanaan kerja secara keseluruhan.
Hal yang menarik dalam penelitian ini ialah bahwa dengan diberikannya motivasi para pegawai dapat lebih meningkatkan kinerja dalam pelaksanaan tugas harian.
Dari pembahasan diatas dapat disimpulkan bahwa terdapat peranan yang besar dalam pemberian yang dilakukan oleh Kepala Sub Dinas kepada para pegawai sehingga mampu meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat diukur melalui penyebaran kuesioner kepada para pegawai terhadap kebijakan pemberian motivasi yang dilakukan oleh Kepala Sub Dinas Pendidikan Sekolah Dasar sebesar 85,75 persen.