Hubungan antara Pengawasan Sumber Daya Manusia dengan Kualitas kerja pada PT. Pitaloka Perintistama

fernando; drs. eti rochaeti se, mm; drs. nur busra ibrahim, mm;

Maju dan mundurnya suatu perusahaan ditentukan oleh kualitas sumber daya manusianya, semakin baik sumber daya manusianya akan membuat semakin majunya perusahaan tersebut. Salah satu cara untuk membuat sumber daya manusia yang berkualitas yaitu dengan ditingkatkanya pengawasan. Untuk itulah Penulis menentukan judul Hubungan antara Pengawasan Sumber Daya Manusia dengan Kualitas Kerja pada PT. Pitaloka Perintistama. Dengan penelitian ini diharapkan dapat membuktikan adanya hubungan tersebut.
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarkah hubungan antara pengawasan yang diberikan terhadap sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Objek yang menjadi tempat penelitian, PT. Pitaloka Perintistama, suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa periklanan yang didirikan pada tahun 1990 yang bertempat di Sentra Salemba Mas, Jl. Salemba Raya No.34-36, Kav. D, Jakarta Pusat. Perusahaan ini telah memiliki cukup banyak pelanggan dan berbagai media masa cetak, elektronik maupun outdoor. Metode yang digunakan adalah dengan cara mengumpulkan data melalui kuisioner yang diberikan kepada 63% dari jumlah seluruh karyawan. Data yang telah terkumpul tersebut kemudian dianalisa dengan menggunakan analisa regresi dan korelasi. Hasil penelitian dengan menggunakan analisa regresi diperoleh hasil thitung sebesar 3,8592 dan ttabel sebesar 2,0315. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara pengawasan dan kualitas sumber daya manusia, sedangkan pada hasil penelitian kedua yaitu dengan menggunakan analisa korelasi product moment didapatkan hasil thitung sebesar 9,560 dan ttabel sebesar 2,032 yang berarti pengawasan sumber daya manusia mempunyai hubungan yang positif dengan peningkatan kualitas kerja karyawan atau semakin ditingkatkannya pengawasan akan meningkatkan pula kualitas kerja pada sumber daya rnanusianya.
Pada akhirnya, penulis menyimpulkan bahwa pengawasan sangatlah berperan penting dari suatu perusahaan, karena dengan pengawasan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang sangat menentukan maju atau mundurnya suatu perusahaan.