Pengaruh Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Sasana Caraka Mekar Jaya Unit Cikarang

wudi yuniar pratiwi; drs.h.ramli sairin, mm;

Tujuan peneIitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi komunikasi pimpinan dengan disiplin kerja karyawati pada PT. Sasana Caraka Mekar Jaya Unit Cikarang. Yang dimaksud dengan kompetensi komunikasi pimpinan adalah kemampuan seorang pimpinan untuk menyampaikan pesan kepada bawahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Sedangkan disiplin kerja yaitu suatu keadaan yang menunjukkan suasana tertib dan teratur yang dihasilkan oleh orang-orang yang berada dibawah naungan organisasi karena peraturan-peraturan yang berlaku dapat dihormati dan ditaati.
Penelitian ini dilakukan di PT. Sasana Caraka Mekar Jaya yang berlokasi di Jalan Jababeka II Cikarang dan berlangsung sejak tanggal 1 Januari sampai dengan 28 Februari 2003. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 karyawan yang ditentukan dengan teknik random sampling sederhana dari 70 karyawan PT. Sasana Caraka Mekar Jaya.
Penelitian menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan pendekatan survei dan tehnik pengumpulan data melalui angket. Tehnik pengambilan data tersebut digunakan untuk menjaring data kompetensi komunikasi pimpinan dan disiplin kerja. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Karl Pearson dengan taraf signifikan α = 0,05.
Dari hasil pengolahan data, diperoleh nilai rata-rata kompetensi komunikasi pimpinan sebesar 43,25. dan nilai rata-rata disiplin kerja sebesar 45,2. Dari hasil perhitungan dengan menggunakan Korelasi Product Moment diperoleh rhitung sebesar 0,602 kemudian hasil-hasil tersebut dibandingkan dengan rtabel sebesar 0.254. Dilanjutkan dengan perhitungan uji signifkansi dan diperoleh thitung sebesar 7,190 kemudian hasil tersebut dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,000.
Jadi rhitung lebih besar dari rtabel (rh>rt) dan thitung lebih besar dari ttabel (th>tt) maka dengan demikian hipotesis penelitian diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi komunikasi pimpinan dengan disiplin kerja karyawan pada PT. Sasana Caraka Mekar Jaya Unit Cikarang.
Untuk koefisien determinasi diketahui sebesar 36,24% atau 36% ini mengandung pengertian bahwa kompetensi komunikasi pimpinan memberikan kontribusi 36% terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Sasana Caraka Mekar Jaya Unit Cikarang,