Peranan Manajer Personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan pada PT. TRI GRAHA SEALISINDO.

yuni sarah; drs.h.ramli sairin, mm; drs.h.m.hasni, mm;

Alasan penulis mengambil judul diatas karena penulis sangat tertarik dengan masalah manajer personalia. Dimana peningkatan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan terletak pada keberhasilan manajer personalia dalam menjalankan fungsinya. Melihat akan arti pentingnya eksistensi manajer personalia .terhadap efisiensi kerja karyawan maka Penulis berkeinginan untuk mengetahui bagaimana Manajer Personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan pada PT. TRI GRAHA SEALISINDO.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah benar dalam pengelolaan bidang usaha diperlukan manajer Personalia, mendapatkan data tentang peranan Manajer Personalia dalam meningkatkan efisiensi kerja karyawan serta untuk menempuh ujian Sarjana Pendidikan. Penelitian dilaksanakan dari bulan November 2002 sampai bulan Mei 2003 pada PT.TRI GRAHA SEALISINDO, yang beralamat di Keluruhan Ciri Mekar, Kecamatan Cibinong, Kabupaten Dati II Bogor,
Metode penelitian yang digunakan adalah Library Research (Penelitian Kepustakaan) dan penelitian lapangan dengan menggunakan tehnik observasi dan wawancara langsung dengan para karyawan. Hasil yang didapat dari penelitian ini, bahwa personalia berperan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan juga mengetahui cara penanganan manajer personalia terhadap pengembangan keterampilan dan kemampuan setiap karyawan.