Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Pusat Latihan Tenaga Kebakaran Dinas Kebakaran DKI Jakarta Timur

drs. helmi randjanun; dra. hj. sri astuti, m.pd;

Judul penelitian ini diambil dimaksudkan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Gaya Kepemimpinan Terbadap Semangat Kerja Pegawai Pusat Latihan Keterampilan Tenaga Kebakaran Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Penelitian dilakukan pada. Pusat Latihan Keterampilan Tenaga Kebakaran Dinas Kebakaran DKI Jakarta yang berlokasi Jl.Raya Ciracas, Jakarta Timur 13740. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode-metode yang dapat membantu proses penelitian, seperti :
1. Library Research (Studi pustaka)
2. Field Research (Studi Lapangan)
Selain kedua metode diatas perolehan data penelitian dilakukan dengan menyebarkan angket kepada pegawai yang ditunjuk sebagai sample, dimana angket yang disebarkan berisi tentang pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan gaya kepemimpinan dan semangat kerja. Populasi penelitian ini adalah para karyawan Pusdiklatkar Dinas Kebakaran DKI Jakarta sebanyak 61 orang karyawan sedangkan untuk sampel penelitian adalah 52 pegawai. Penentuan jumlah sampel didasarkan atas referensi table for determining needed size of a randomly chosen sample from given finite population of N cases such that the sample proportion. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik Analisa Korelasi dan selanjutnya menggunakan analisa regresi linier yang secara teknis operasional menggunakan program SPSS 10.1 for windows. Berdasarkan perhitungan Korelasi Product Moment hasil korelasi sebesar 0,630 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Ini menandakan terdapat korelasi dengan tingkatan sedang antara gaya kepemimpinan dengan semangat kerja. Sedangkan melalui analisa regresi menghasilkan nilai Y = 44.558 + 1.489X. Hal ini menandakan bahwa nilai semangat kerja pegawai bila tidak dipengaruhi gaya kepemimpinan sebesar 44.558. Sedangkan nilai 1.489 X merupakan koefisien regresi, yang menunjukkan bahwa setiap perubahan sebesar 1% gaya kepemimpinan, maka akan ada perubahan semangat kerja sebesar 1.489 %. Dan melalui hasil analisa regresi didapat nilai R2 sebesar 0.396. R2 ini merupakan indeks determinasi, yakni prosentase pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja sebesar 39.6 %. Sedangkan sisanya sebesar 60.4 % dipengaruhi oleh faktor lain.
Untuk membuktikan lebih lanjut tentang ada atau tidak adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja yang ada maka dipergunakan perhitungan uji "t", dengan ketentuan jika hasil t hitung > t table maka hipotesa alternatif diterima dan Hipotesa nol ditolak. Nilai t hitung didapat sebesar 5.730 sedangkan t tabeI dengan jumlah sampel sebanyak 52 pegawai dan tingkat signifikansi 95 % ialah sebesar 1.684. Dari kedua nilai sebelumnya tergambar bahwa nilai t hitung > t tabel. Maka berdasarkan ketentuan yang ada maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai pada Pusat Latihan Keterampilan Tenaga Kebakaran Dinas Kebakaran DKI Jakarta.