Hubungan Penempatan Personal yang Terampil dengan Peningkatan Efisiensi Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Daerah Khusus lbukota Jakarta (PAM JAYA.) Jakarta Pusat Tahun 2002

siti hajar laila; drs.h.ramli sairin, mm; drs.abdul madjid latief, mm.m.pd;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan yang signifikan antara penempatan personel yang terampil dengan efisiensi kerja karyawan pada PAM Jaya Jakarta Pusat. Yang dimaksud dengan penempatan personel adalah serangkaian langkah kegiatan yang dilaksanakan untuk memutuskan apakah tepat/tidaknya seorang pekerja ditempatkan pada posisi tertentu yang ada didalam organisasi. Sedangkan efisiensi kerja yaitu keseluruhan aktivitas manusia baik jasmaniah maupun rohaniah yang dilakukan dengan baik dan tanpa membuang waktu, tenaga, biaya dan tempat.
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum Daerah Khusus lbukota Jakarta (PAM Jaya) yang berlokasi di Jalan Penjernihan lI Pejompongan Jakarta Pusat, dan berlangsung sejak tanggal 1 April sampai dengan 31 Mei 2002. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PAM Jaya sejumlah 2948 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling dan sampel penelitian sejumlah 30 orang karyawan yang diambil dari 5 bidang kerja dengan jumlah yang tidak lama untuk setiap bidang kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan pendekatan survei dan teknik pengumpulan data melalui angket. Teknik pengambilan data tersebut digunakan untuk menjaring data penempatan personel dan efisiensi kerja. Teknik analisa data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dan Karl Pearson dengan taraf signifikansi α = 0,05. Dari hasil pengolahan data, diperoleh nilai rata-rata penempatan personel sebesar 44,7. Dan nilai rata-rata efisiensi kerja sebesar 51,57. Dari hasil penghitungan dengan menggunakan korelasi Product Moment diperoleh rhitung sebesar 0,627 kemudian hasil tersebut dibandingkan dengan rtabel sebesar 0,367. Dilanjutkan dengan penghitungan uji signifikansi dan diperoleh thitung sebesar 5,466 kemudian hasil tersebut dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,048
Jadi rhitung lebih besar dari rtabel (rh > rt), dan thitung lebih besar dari ttabel (th > tt) maka dengan demikian hipotesis penelitian diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan personel yang terampil dengan efisiensi kerja karyawan pada PAM Jaya Jakarta Pusat.
Untuk koefisien determinasi diketahui sebesar 39,31% atau 39% ini mengandung pengertian bahwa penempatan personel yang terampil memberikan kontribusi 39% terhadap efisiensi kerja karyawan pada kantor PAM Jaya Jakarta Pusat.