Peranan Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor PeIayanan Pajak Jakarta Sawah Besar

septi fajar;

Alasan pemilihan judul ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat peranan manajemen personalia dalalm meningkatkan prestasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan berapa besar peranan peranan Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Jakarta Sawah Besar. Penelitian ini dimulai tanggal 1 April sampai dengan 31 Juli 2002. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan alat pengumpulan data berapa angket yang terdiri dari 20 pernyataan untuk masing-masing variabel berdasarkan skala Likert, pernyataan disusun terdiri dari penyataan positif dan negative. Untuk mengetahui dan membuktikan apakah ada peranan peranan manajemen personalia dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada KPP Jakarta Sawah Besar menggunakan analisis korelasional dengan rumus koefisien korelasi produk moment dari Pearson. Sedangkan variabel penelitiannya adalah Manajemen Personalia sebagai bebas (X) dan Prestasi kerja Pegawai sebagai variabel terikat (Y). Analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi produk moment dari Pearson diperoleh rhitung = 0,868 sedangkan rtabel pada taraf signifikansi 5% dan N = 112 sebesar 0,176 berarti rhitung > rtabel yang menunjukkan bahwa terdapat peranan manajemen personalia dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, setelah diuji dengan perhitungan uji t diperoleh thitung = 18,317 sedangkan ttabel = 1,980 pada taraf signifikansi 5%, uji dua pihak dengan dk = (112 - 2) = 110, yang berarti thitung> ttabel berarti koefisien korelasi antara variabel peranan manajamen personalia dengan prestasi kerja pegawai dinyatakan signifikan. Sedangkan pengujian keofisien determinasi diperoleh kd = 75,34 % dan sisanya sebesar 24,66% disebabkan oleh faktor lain yang bukan manajemen personalia. Hasil penelitian ini sekaligus membuktikan bahwa terdapat peranan manajemen personalia dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada KPP Jakarta Sawah Besar.