Pengaruh pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Taewan Indonesia di Tangerang

purmayuwita rahmawati; drs. h.m.nuh nasution, mm; dr. eti rochaety, se, mm;

Melihat akan arti pentingnya pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan, penulis berkeinginan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pendidikan dan latihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan, dan penulis merasa tertarik untuk membuktikan teori di atas.
Penelitian bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Taehwa Indonesia.
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni sampai dengan bulan Agustus di PT.Taehwa Indonesia, yang beralamat di Jl.Raya Serang Km.28 Desa Cangkudu, Kecamatan Balaraja-Tangerang.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Selain metode tersebut, penelitian ini juga menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan angket (kuesioner) karyawan yang ditujukan sebagai sampel. Angket yang disebarkan berisi tentang pernyataan-pernyataan yang berhubungan dengan pendidikan dan latihan dan produktivitas kerja karyawan.
Tehnik pengambilan data dilakukan dengan Regresi dan Korelasi Product Moment, dari hasil perhitungan nilai thitung sebesar 11,115 sedangkan nilai ttabel2,048. jadi thitung > ttabel (pada taraf signifikansi 0,05). Dengan demikian Ho (hipotesis nol) ditolak yang menyatakan tidak ada pengaruh antara pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan dan Ha (hipotesis alternatif) diterima yang menyatakan ada pengaruh antara pendidikan dan latihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.TAEHWA INDONESIA. Sementara koefisien determinasi ditemukan sebesar 81%.