Peranan manajer personalia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada PT.ASAHI BEST BASE INDONESIA

neneng utami ningsih; drs.h.ramli sairin, mm;

Alasan penulis mengambil judul diatas karena penulis sangat tertarik dengan masalah manajer personalia. Dimana peningkatan kualitas sumber daya manusia pada perusahaan terletak pada keberhasilan manajer personalia dalam menjalankan fungsinya.
Melihat akan arti pentingnya eksistensi Manajer Personalia terhadap produktivitas kerja karyawan maka penulis berkeinginan untuk mengetahui bagaimana peranan Manajer Personalia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.ASAHI BEST BASE INDONESIA.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah benar dalam pengelolaan bidang usaha diperlukan manajer personalia, mendapatkan data tentang peranan manajer personalia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan serta untuk menempuh ujian Sarjana Pendidikan.
Penelitian ini dilaksanakan dari bulan Februari sampai dengan bulan Mei 2002 pada PT. ASAHI BEST BASE INDONESIA, yang beralamat di MM 2100 Industri Town Blok C-2, Cibitung, Bekasi.
Adapun metode penelitian yang digunakan adalah:
Library Research (Penelitian Kepustakaan) yaitu penulis mempelajari referensi (buku-buku) serta literatur lain yang relevan sesuai dengan masalah yang penulis teliti. Penelitian Lapangan yaitu penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik observasi dan wawancara langsung dengan para karyawan.
Hasil yang didapat dari penelitian ini, penulis dapat mengetahui sejauh mana manajer personalia berperan dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia, mengetahui cara penanganan manajer personalia terhadap pengembangan ketrampilan dan kemampuan setiap karyawan.