Peranan motivasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT.Duta Unggul Pratama Bekasi

milati maulida; drs.helmi randjanun;

Alasan penulis mengambil judul skripsi ini dikarenakan PT. Duta Unggul Pratama letaknya cukup strategis, obyek yang diteliti mudah di datangi dan penulis ingin mengetahui pelaksanaan motivasi di dalam PT. Duta Unggul Pratama.
Di dalam menjalankan perusuhaan ada kalanya karyawan mengalami kejenuhan atau kebosanan, sehingga menyebabkan karyawan malas dalam bekerja, untuk ini motivasi yang dilakukan oleh perusahaan memberikan dorongan vang menciptakan kegairahan bekerja secara terintregrasi dan secara efektil dengan segala upaya untuk mencapai kepuasan baik yang bersumber dari dalam dirinya maupun dari instrumen yang berasal dari luar.
Tempat yang diambil untuk melakukan penelitian dilaksanakan pada PT. Duta Unggul Pratama, sedangkan metode yang dilakukan di dalam rangka mengumpulkan data, penulis melakukan penelitian dengan metode deskriptif yang dilengkapi dengan menggunakan penelitian (Field Research) dan penelitian kepustakaan (Library Research). Didalam penelitian lapangan penulis menggunakan teknik dengan pengamatan secara langsung ke departemen atau bagian yang terkait pada lokasi penelitian.
Berdasarkan hasil analisa di dalam penelitian penulis menemukan bahwa motivasi yang di lakukan oleh PT. Duta Unggul Pratama mempunyai peranan yang sangat besar dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan ini dapat dilihat dari hasil penjualan dan penghasilan serta keuntungan yang telah diperoleh PT. Duta Unggul Pratama yang volume penjualannya selalu meningkat dari tahun ke tahun.