peranan pengembangan karir karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk

suci tri rizki putri; drs.h.m.hasni, mm;

Alasan pemilihan judul ini adalah untuk mengetahui peranan pengembangan karir karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja.
Penelitian ini dilakukan di PT.Bank BNI 1946 (Persero), Tbk (Divisi Sumber Daya Manusia) Jl. Letjen S.Parman Kav. 55-56, Slipi Jakarta 10260 Indonesia, Telp, (021) 25 11270 - Fax (021) 2511263.
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui peranan pengembangan karir karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja, 2) berapa korelasi antara pengembangan karir dengan prestasi kerja pada PT. Bank BNI 1946 (Persero) Tbk.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode riset kepustakaan dan penelitian lapangan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui penyebaran angket/quisioner yang disebarkan pada PT. Bank BNI 1946 (Persero),Tbk.
Dalam menganalisa data, penulis menggunakan teknik analisis koefisien korelasi untuk mengetahui adakah peranan pengembangan karir karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja.
Dari hasil perhitungan dengan menggunakan rumus koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,75 yang menunjukkan adanya korelasi antara pengembangan karir dengan prestasi kerja yang sangat kuat dan positif, hasil ini menunjukkan adanya peranan yang kuat dan positif dari pengembangan karir dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank BNI.