peranan pengendalian tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pada PT.Mustika Ratu

siti masyarotul aliah;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan peranan pengendalian tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja, dengan mengambil obyek penelitian pada PT. Mustika Ratu. Dimana penulis membandingkan dan membuat prosentase peningkatan produktivitas kerja selama lima tahun pelaksanaan pengendalian (1996 s/d 2000) di PT. Mustika Ratu.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kepustakaan, observasi dan wawancara Data yang diperoleh kemudian diuraikan, dianalisa serta disimpulkan untuk membuktikan peranan pengendalian tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja
Berdasarrkan hasil penelitian ini, penulis menyimpulkan bahwa pengendalian tenaga kerja sangat berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja pada PT.Mustika Ratu. Kesimpulan ini dapat dibuktikan dengan adanya peningkatan produktivitas yang sangat baik dari tahun 1996 dengan jumlah produksi Rp. 3.906.000.000 dengan prosentase sebesar 14,05% kemudian meningkat Rp. 6.521.000.000 dengan prosentase 77,06% ditahun 2000.
Dari pembuktian tersebut, dapat dikatakan bahwa ada dua kecenderungan perkembangan yang terjadi pada tingkat produktivitas kerja pada PT. Mustika Ratu. Kecenderungan pertama, jumlah jam kerja karyawan yang digunakan karyawan. Kecenderungan kedua, karyawan yang semakin baik dalam meningkatkan produktivitas kerjanya
Dari hasil penelitian tersebut, dapat dikatakan bahwa pengendalian tenaga kerja sangat berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja.