Penggajian Cara Merit Dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Pegawai pada PT. Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta.

drs.h.abdul madjid latief, mm.m.pd; drs.h.m.hasni, mm;

Sistem merit termasuk salah satu unsur penting yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai sehingga dapat meningkatkan produktivitas pada suatu perusahaan, karena cara merit itu merupakan salah satu alat untuk memotivasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penggajian cara merit yang telah dllaksanakan oleh PT. Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta itu dapat meningkatkan produktivitas pegawai.

Dari inti permasalahan inilah penulis berusaha mencarl jawabannya, dan apakah ada pengaruhnya antara penggajian cara merit dalam meningkatkan produktivitas pegawai. Metode yang digunakan dalam melaksanakan penelitian dan penyusunan skripsi ini adalah metode kepustakaan yaitu pencarian data untuk penelitian melalui buku-buku, tulisan karya ilmiah serta literatur lainnya, dan penelitian lapangan yaitu dengan cara : Interview, Observasi dan ,Quesioner.

Penggajian cara merit yang diterapkan oleh PT. Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta dapat disimpulkan bahwa kompensasi yang terus bertambah dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas pegawai, hal ini dapat dilihat pada analisa korelasi product moment dengan hasil korelasinya didapat = 0,941 yang berarti variabel (x) yaitu penggajian cara merit berpengaruh dengan variabel (y) yaitu meningkatkan produktivitas pegawai sebesar 88,85% selebihnya sebesar 11,15% ditentukan oleh faktor lain.