Pemberian kompensasi dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan pada PT Jasa Marga (persero) Pusat

rizkie andita poetri; drs. h. ramli sairin; drs. hm. nuh nasution, mm;

Kompensasi termasuk salah satu unsur penting yang dapat mempengaruhi prestasi pada suatu organisasi atau perusahaan. Karena Kompensasi itu merupakan salah satu alat untuk memotivasi kerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
Penelitian ini telah dilaksanakan di PT . Jasa Marga (Persero), yang berlokasi di Jalan Plaza TMII , Jakarta Timur.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pemberian kompensasi yang telah dilaksanakan oleh PT. Jasa Marga (Persero) itu dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.
Dan inti permasalahan inilah penulis berusaha mencari jawabannya, dan apakah ada hubungan yang saling berpengaruh antara pemberian kompensasi (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y ).
Metode yang digunakan oleh penulis dalam melaksanakan penelitian dan penyusunan skripsi ini adalah metode kepustakaan yaitu pencarian data-data untuk penelitian melalui buku-buku, tulisan karya ilmiah serta literatur lainnya, dan penelitian lapangan yaitu dengan cara :

1. Interview Wawancara dengan pimpinan perusahaan & karyawan yang ada hubungannya dengan skripsi.
2. Observasi Mengadakan pengamatan secara langsung dengan cara memperhatikan aktivitas sehari-hari pada perusahaan tersebut selama penulis mengadakan kegiatan riset.
3. Quessioner Mengajukan pertanyaan- pertanyaan yang telah disediakan.

Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tidak semua pemberian kompensasi yang tinggi itu dapat mempengaruhi / meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Seperti halnya dengan perusahaan walaupun kompensasi yang diberikannya itu sudah dirasakan cukup besar oleh karyawan tetapi produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh. Hal ini disebabkan oleh: Pertama : Pendapatan Jasa Tol di pengaruhi oleh volume lalu lintas (kendaraan ) yang masuk, bukan oleh keterampilan karyawan. Kedua : Perusahaan ini bukan bergerak dalam bidang industri tetapi jasa, sehingga sulit untuk diukur dan didefinisikan. Berdasarkan analisa pemecahan menunjukkan bahwa hubungan antara variabel pemberian kompensasi ( X ) dengan variabel produktivitas kerja karyawan (Y) adalah negatif dan sangat kuat. Hal ini dapat dilihat dari korelasi yang dihasilkan yaitu " r " sebesar - 0,64.