Peranan rekrutmen dalam meningkatkan kualitas pegawai pada PT. (persero) Pelabuhan Indonesia II Jakarta

muhammad yusuf effendi; drs. helmi randjanun; drs. h.m. hasni;

Latar belakang memilih judul ini karena manajer personalia sangat penting peranannya dalam penarikan karyawan pada suatu perusahaan, terutama perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja atau karyawan baru untuk mengisi kekosongan tugas-tugas yang dibutuhkan perusahaan sehingga nantinya akan di peroleh karyawan yang berkualitas dalam rangka memajukan perusahaannya.
Penelitian ini dilakukan pada PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia II yang terletak di Jalan Pasoso No. 1 Jakarta Utara.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan personalia dalam usaha memperoleh orang-orang yang tepat untuk setiap jabatan yang tersedia dan juga untuk menarik tenaga kerja atau karyawan yang telah memenuhi syarat.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research), dengan instrumen penelitian menggunakan sistem tanya jawab (Interview), penelitian ini dilakukan pada bulan Januari sampai dengan bulan Mei 1999. Data yang diperoleh yaitu berupa diktat / arsip-arsip perusahaan dan juga melalui penelitian kepustakaan (Library Research) dengan mencari buku-buku sumber yang ada kaitannya dengan judul skripsi ini.
Dari hasil penelitian di dapatkan kesimpulan bahwa keberadaan pengrekrutan dan pemilihan karyawan telah dilakukan dan dilaksanakan dengan maksud dan tujuan dari manajemen dan fungsi manajemen. Hal ini menunjang sasaran suatu perusahaan melalui penetapan orang-orang yang tepat dengan keahlian yang dirniliki.