Hubungan pendidikan dan latihan dengan peningkatan sumber daya manusia pada biro kepegawaian pemerintah DKI Jakarta

m. abdul rochman; drs. h.m. nuh nasution, m.m; drs. helmi randjanun;

Penelitian dilatar belakangi faktor betapa pentingnya pendidikan dan latihan dalam upaya peningkatan sumber daya manusia pada Pemerintah DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan utama, yaitu adakah hubungan pendidikan dan latihan dengan peningkatan sumber daya manusia pada pemerintah DKI Jakarta, dengan mencari korelasi antara Diklatprop dengan peningkatan sumber daya manusia dengan objek penelitian pada Biro Kepegawaian Pemerintah DKI Jakarta.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah riset kepustakaan dan riset lapangan dengan tehnik pengumpulan data melalui:observasi, wawancara, angket. Populasi dan sampel penelitian yang diambil sebanyak 60 orang pegawai dari keseluruhan populasi yang ada di Biro kepegawaian Pemerintah DKI Jakarta, yaitu sebanyak 200 pegawai. Tehnik pengambilan sampel yang penulis gunakan adalah random sampling dengan cara ordinal yaitu penentuan sampel/subyek berdasarkan nomor urut kelipatan tiga. Kemudian Data yang diperoleh dianalisa melalui tehnik analisa korelasi koefisien.
Program DIKLAT yang dilaksanakan oleh Biro Kepegawaian Pemerintah DKI Jakarta mencakup berbagai aspek, diantaranya adalah: organisasi dan tata kerja, penanggung jawab, proses belajar mengajar, metode yang digunakan dalam pendidikan dan pelatihan, waktu pelaksanaan, tenaga instruktur, materi, serta evaluasi dan laporan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Diklat¬prop memiliki hubungan positif dengan peningkatan sumber daya manusia pada Biro Kepegawaian Pemerintah DKI Jakarta. Hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisi¬en korelasi r = 0.90 dengan nilai t-hitung 15,72 Sedangkan t-tabel 2,9 berarti t-hitung lebih besar dari t-tabel artinya bahwa hipotesa nihil (Ho) ditolak dan hipotesa alternatif (Ha) diterima.