Hubungan antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Sharp Yasonta Indonesia

novaryana; drs.helmi randjanun ; drs.h.m.hasni;

Alasan pemilihan judul ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah ada hubungan antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan hubungan antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Sharp Yasonta Indonesia yang berlokasi di Jalan Swadaya IV Rawa Terate, Cakung, Jakarta Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode riset kepustakaan dan penelitian lapangan. Instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data tentang pelatihan kerja dan prestasi kerja karyawan adalah angket/kuesioner yang telah diuji reliabilitasnya. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Sharp Yasonta Indonesia sebanyak 1685 karyawan. Besarnya sampel yang dijadikan sebagai responden dalam penelitian ini adalah 95 karyawan. Karena jumlah karyawan tersebar pada beberapa bagian, penulis menentukan ukuran sampel dengan menggunakan teknik stratifield sampling.
Dalam menganalisis data penulis menggunakan rumus koefisien korelasi product moment untuk mengetahui dan membuktikan hubungan antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja karyawan pada PT. Sharp Yasonta Indonsia.
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment dari Pearson diperoleh nilai rxy = 0,764. Setelah diuji dengan menggunakan rumus thitung diperoleh thitung = 21,286 sedangkan perhitungan ttabel = 1,960 pada taraf signifikansi 5%, uji dua pihak dengan derajat kebebasan (dk) = 323 - 2 = 321, menunjukkan bahwa t-hitung > dan t-tabel, maka hipotesis (Ho) yang menyatakan bahwa tidak ada hubungan antara pelatihan kerja dengan prestasi kerja ditolak. Sedangkan hasil perhitungan koefisien determinasi (kd) diketahui bahwa kontribusi pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 58,37% sedangkan sisanya sebesar 41,63% disebabkan oleh faktor lain yang bukan penilaian kerja.