Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Intirub Jl. Cililitan Besar Jakarta Timur.

baryati; drs.h.ramli sairin, mm;

Setiap orang bekerja karena adanya kebutuhan. Tinggi rendahnya (intensitas) dan frekuensi pekerjaan amat ditentukan oleh besar kecilnya dorongan yang kuat dari dalam diri orang yang bersangkutan. Pendek kata, produktivitas kerja seseorang ditentukan oleh faktor kebutuhan.
Salah satu kebutuhan pokok yang memerlukan alat pemuas dan tidak bisa ditunda adalah kebutuhan yang bersifat jasmaniah (baca : konsumtif). Oleh karena itu, bila seseorang harus bekerja lebih produktif maka kebutuhan-kebutuhannya mutlak harus diperhatikan.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan asumsi tadi dalam konteks empirik, yakni pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Intirub Jl. Cililitan Besar Jakarta Timur.
Metode penelitian, yang dipergunakan adalah deskriptif, yakni metode yang tertuju pada pemecahan masalah yang sedang terjadi pada saat ini (aktual). Langkahlangkah metode ini meliputi : pengumpulan data, klasifikasi data, analisis data, interpretasi data.
Untuk melaksanakan metode ini dilakukan beberapa teknik pengumpulan data yaitu ; wawancara, observasi. Kepustakaan.
Setelah data terkumpul selanjutnya dianalisis dengan dua pendekatan. Data kualitatif dianalisis dengan pendekatan rasional (common sense), dengan data kuantitatif dianalisis dengan statistik korelasi (product moment).
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh kesimpulan bahwa terdapat hubungan signifikan antara pemberian pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan. Pemberian pelatihan tersebut berpengaruh tinggi sekali terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Intirub Jl. Cililitan Besar Jakarta Timur yakni mencapai 79,21%.