Hubungan Antara Penilaian Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sepatu Bata Tbk.

auriliasiwi; drs.helmi randjanun; dr.h.thamrin abdullah, mpd, mm;

Alasan pemilihan judul ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat hubungan penilaian dengan prestasi kerja karyawan PT. Sepatu Bata Tbk Jakarta.
Penelitian ini bertujuan mendapatkan data atau fakta yang dapat dipercaya mengenai hubungan penilaian dengan peningkatan prestasi kerja karyawan, dan membuktikan berapa besar kontribusi penilaian terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. Sepatu Bata Tbk Jakarta.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode riset kepustakaan dan penelitian lapangan dengan menggunakan angket sebagai alat pengumpulan data. instrumen atau angket penelitian disusun berdasarkan skala Likert untuk menghimpun data mengenai penilaian dan prestasi kerja karyawan PT. Sepatu Bata Tbk, Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 91 karyawan yang ditentukan dengan teknik random sampling sederhana dari 1056 karyawan bagian produksi PT. Sepatu Bata Tbk Jakarta.
Dengan menggunakan perhitungan koefisien korelasi product moment dari Pearson diperoleh thitung = 40,611, dan ttabel pada taraf signifikan 10% dengan uji dua pihak = (½ x α) =½ x 0,1 = 0,05 dan df (degree offreedom) = (n - 2) = (91 - 2) = 89 diperoleh ttabel = 1,658 berarti thitung = 40,611 > ttabel =1,658 berdasarkan hasil perhitungan tersebut maka hipotesis not (HO} ditolak dan diterima hipotesis alternatif (Ha) yang berarti koefisien korelasi penilaian dengan prestasi kerja dinyatakan signifikan. Selanjutnya dengan menggunakan perhitungan koefisien determinasi diketahui bahwa penilaian memiliki kontribusi sebesar 79,21% terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sepatu Bata Tbk sedangkan sisanya sebesar 20,79% disebabkan oleh faktor lain yang bukan penilaian.
Berdasarkan hasil analisis diatas penulis menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan positif antara penilaian dengan prestasi kerja karyawan PT. Sepatu Bata Tbk Jakarta.