Peranan Pembinaan Pegawai Dalam Meningkatan Kualitas Kerja Pada Biro Tata Usaha Kepegawaian BAKN Jakarta

helni fauliyah;

Untuk lebih meningkatkan kualitas sumber daya manusia (pegawai) dibidang kepegawaian, maka penulis tertarik untuk menulis tentang pembinaan pegawai dengan judul Peranan Pembinaan Pegawai Dalam Meningkatan Kualitas Kerja Pada Biro Tata Usaha Kepegawaian-Badan Administrasi Kepegawaian Negara Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dengan jelas tentang peranan pembinaan pegawai dalam meningkatkan kualitas kerja.
Obyek penelitian dilakukan di Biro Tata Usaha kepegawaian Badan Administrasi Kepegawaian Negara Jakarta di Jakarta Timur dengan menggunakan Metode Deskriptif dan Pendekatan Kualitatif. Tekhnik pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan, studi lapangan dengan observasi dan wawancara.
Penelitian ini berangkat dari asumsi bahwa jika peranan pembinaan penilaian pelaksanaan pekerjaan dilaksanakan secara obyektif, adanya ketegasan dari atasan dalam menerapkan disiplin, serta penyelenggaraan Diktat dilaksanakan secara merata maka akan berpengaruh terhadap kualitas pegawai.
Setelah data dan informasi terkumpul seluruhnya maka seterusnya dianalisis dengan pendekatan rasional kemudian ditafsirkan dan disimpulkan.
Berdasarkan hasil pengolahan data, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa peranan pembinaan pegawai di Biro Tata Usaha Kepegawaian Badan Administrasi Kepegawaian Negara sangat diperlukan, guna meningkatkan kualitas kerja pegawai