Peranan perencanaan sumber daya manusia dalam pengembangan karier karyawan bagian diktat pada PT. Berdikari Niaga Utama Jakarta

mienati somya lasmana; i made narsa tjiptohadi sawarjuwono; drs.helmi randjanun;

Perencanaan adalah suatu pemilihan yang berhubungan dengan kenyataankenyataan, membuat dan menggunakan asumsi-asumsi yang berhubungan dengan waktu yang akan datang dalam menggambarkan dan merumuskan keyakinan untuk tercapainya tujuan yang dikehendaki.
Penulis memilih judul "Peranan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karier Karyawan Bagian Diktat Pada PT. Berdikari Niaga Utama Jakarta", karena penulis sangat tertarik dengan adanya perencanaan pada setiap perusahaan baik perusahaan pemerintah maupun swasta, akan memberikan hasil dan dapat sesuai dengan tujuan pada perusahaan sehingga merangsang untuk maju dan berkembang dimana dapat tepat sasarannya.
Adapun tempat penelitian (riset) yang penulis datangi yaitu pada PT. Berdikari Niaga Utama Jakarta, yang berlokasi di Jl. Hayam Wuruk No.103-104 Jakarta 11160 Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan dengan jelas tentang Peranan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Pengembangan Karier Karyawan Bagian Diktat Pada PT. Berdikari Niaga Utama Jakarta.
Metode penulisan yang digunakan adalah melakukan penelitian (research) dengan cara library research yaitu dengan membaca buku-buku ilmiah, buku perpustakaan dan interview serta membandingkan dengan pengetahuan yang diperoleh selama kuliah. Untuk mengetahui permasalahan yang mendalam, nyata dan obyektif penulis melakukan penelitian lapangan (field research) secara langsung terhadap kegiatan-kegiatan di PT. Berdikari Niaga Utama Jakarta.
Penelitian ini berangkat dari suatu asumsi bahwa jika perencanaan sumber daya manusia dilaksanakan dengan baik, maka dapat sesuai dengan tujuan untuk maju dan berkembang dan tepat pada sasarannya.
Berdasarkan hasil pengolahan data maka dapat ditarik kesimpulan bahwa perencanaan sumber daya manusia dalam pengembangan karier karyawan bagian diktat adalah sangat positif. Perencanaan sumber daya manusia sangat diperlukan, sebab dengan adanya perencanaan sumber daya manusia akan membantu tujuan perusahaan.