Peranan administrasi kepegawaian dalam meningkatkan kinerja pegawai pada dinas pendidikan dasar propinsi DKI Jakarta

drs.h. ramli sairin, mm; drs.h.m nuh nasution, mm;

Penerapan sistem administrasi kepegawaian dalam setiap instansi pemerintahan memiliki kekhasan tersendiri. Di Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta sebagai salah satu instansi pemerintahan juga menerapkan sistem administrasi kepegawaian.
Untuk itu penulis melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengukur seberapa besar peranan sistem administrasi kepegawaian dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan dengan mengambil objek penelitian di Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta di Jalan Jatinegara Timur, Jakarta Tiniur.
Dari hasil penelitian penulis memperoleh data pendukung melalui observasi lapangan (field research), dengan tanya jawab dan pengisian kuesioner, kemudian dibahas serta dibandingkan dengan hasil studi / kuliah diperkuat lagi dengan studi kepustakaan (library study).
Hasil penelitian dan pembahasan membawa penulis pada satu kesimpulan bahwa penerapan sistem administrasi kepegawaian di Dinas Pendidikan Dasar Propinsi DKI Jakarta ternyata sangat membantu untuk mencapai hasil kerja sesuai dengan uraian tugas Dinas secara keseluruhan, khususnya di Sub Dinas Kepegawaian sebagai objek khusus penelitian.
Dari analisis data dapat dilihat adanya kaitan peranan penerapan sistem administrasi kepegawaian dengan kinerja. Hal ini dibuktikan dari hasil pengukuran dengan menggunakan rumus koefisiensi korelasi dengan nilai r sebesar : 0,8345 yang mempunyai peranan yang sangat kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai.