Peranan pengawasan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai di direktorat pensiun pada badan kepegawaian negara jakarta

tien wulan sari; dr.h.m thamrin abdullah, m.pd. mm;

Penelitian ini bertolak dari pemikiran bahwa, peranan pengawasan sangat penting bagi kelancaran aktifitas yang dilakukan oleh suatu organisasi khususnya di Instansi Pemerintah, dengan melihat kenyataan bahwa pengawasan di Instansi Pemerintah kurang diperhatikan saat ini yang secara tidak langsung, tidak dapat meningkatkan prestasi kerja. Pengawasan sendiri merupakan pengamatan seluruh kegiatan organisasi sehingga hasil dari pekerjaan tersebut sesuai dengan rencana yang sudah ditentukan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana peranan pengawasan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai di Direktorat Pensiun pada Badan Kepegawaian Negara (BKN) Jakarta.
Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Pensiun Badan Kepegawaian Negara Jakarta yang beralamat di jalan Letjen. Sutoyo nomor 12, Jakarta Timur.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field Research), dengan instrumen penelitian menggunakan tanya jawab (Interview) dan observasi. Data yang diperoleh yaitu berupa diktat (arsip-arsip) dan juga melalui penelitian kepustakaan (Library Research), membagikan angket dan mencari buku-buku sumber yang kaitannya dengan judul skripsi ini.
Hasil penelitian yang diperoleh bahwa pengawasan yang dilakukan di Direktorat Pensiun yaitu dari atasan masing-masing yang memiliki peranan yang sangat besar , sedangkan untuk pelaksanaannya langsung dilakukan oleh atasan masing-masing pula, sehingga akan dapat terhindar dari kesalahan-kesalahan dalam penyelesaian pekerjaan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peranan pengawasan yang dilakukan terus-menerus oleh atasan akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan analisis dari data yang didapat menunjukkan adanya peranan antara pengawasan dengan prestasi kerja dimana koefisien kolerasi diperoleh sebesar r : 0,621.