Hubungan insentif dengan prestasi kerja karyawan pada PT.NGK BUSY INDONESIA Jakarta

drs.nur busyra, mm;

Alasan penulis memilih judul penelitian, hubungan insentif dengan prestasi kerja karyawan, karena insentif memiliki unsur yang sangat penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan sehingga dengan adanya insentif diharapkan adanya peningkatan yang signifikan dalam prestasi kerja karyawan. Bertitik tolak dari hal itu penulis ingin mengetahui berapa besar hubungan insentif dengan prestasi kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan atau mencari kebenaran / hipotesis tentang adanya hubungan insentif dengan prestasi kerja karyawan di PT. NGK BUSY INDONESIA Jakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket yang dibuat secara khusus.
Objek penelitian adalah karyawan PT. NGK BUSY INDONESIA yang berlokasi di Jalan Raya Jakarta Bogor KM 26,6 Kelurahan Ciracas, Kode Pos 13740 Jakarta Timur.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research) dan penelitian pustaka (library research). Dengan populasi penelitian sebanyak 310 orang. Dikarenakan jumlah populasi diatas 100 orang maka sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 20% dari populasi, yaitu 62 orang dengan teknik purposive sampling yaitu penentuan sampel untuk tujuan tertentu, dalam hal ini karena melakukan penelitian tentang insentif, maka sampel yang dipilih adalah karyawan-karyawan yang mendapatkan insentif saja.
Hasil penelitian ini dilakukan dengan perhitungan uji statistik korelasi product moment melalui uji r dan uji t. Terhadap data yang diperoleh yang diukur dengan uji r (uji koefisien korelasi) pada taraf signifikan alfa 5% menunjukkan bahwa r hitung > r tabel atau 0,615 > 0,254 berarti Ho ditolak, sedangkan Ha diterina dan pada Ha diterima. Dan pada hasil perhitungan uji t (uji keberartian koefisien korelasi) pada taraf signifikan alfa 5% diperoleh t hitung > t tabel atau 6,014 > 2,000 berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Lebih jelasnya hipotesis yang diajukan penulis diterima atau disetujui. Adapun kontribusi yang diberikan oleh adanya insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. NGK BUSY INDONESIA Jakarta dinyatakan sebesar 37,82% sedangkan sisanya 62,18% dipengaruhi oleh faktor lain selain insentif yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi.