Peranan penempatan tenaga kerja dalam meningkatkan produksi pada PT. GOLDEN INPAN Depok-Cimanggis

drs. hm. hasni; drs. helmi randjanun;

KARIMAH, 943133030, 94313911450189, Ilmu Pengetahuan Sosial, Pendidikan Ekonomi, Administrasi Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP),Universitas Prof.DR.Hamka, PERANAN PENEMPATAN TENAGA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKSI PADA PT. GOLDEN INPAN DEPOK - CIMANGGIS.
Keberadaan tenaga kerja bagi suatu perusahaan semakin penting, baik itu perusahaan yang bergerak di bidang jasa maupun yang bergerak dalam meng-hasilkan suatu produksi berupa barang. Hal ini disebabkan tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksi sangat berperan dalam menjalan suatu perusahaan yang pada akhirnya mengarah pada pencapaian tujuan perusahaan yang bersangkutan.
Masalah tenaga kerja begitu dominan fungsinya dalam kehidupan perusahaan, sehingga tidak bisa dianggap remah dan enteng, bahkan masalah tenaga kerja ini harus ditangani secara lebih serius lagi. Perusahaan dapat dengan mudah untuk mendapatkan tenaga kerja yang secara kuantitas banyak, tetapi secara kualitas hal ini sangatlah sulit untuk mendapatkan.
Karena segi kualitas atau mutu perusahaan harus mempertimbangkan sedemikian rupa dan menetapkan kebijaksanaan penempatan tenaga kerja secara selektif. Tenaga kerja harus dipilih secara tepat, dibina dan dikembangkan agar dapat memberi sumbangan yang besar terhadap hasil produksi maka mutu dari para tenaga kerja yang ada harus ditempatkan sesuai dengan keahlian dan keterampilan mereka.
Dari gambaran diatas, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah benar bahwa penempatan tenaga kerja pada suatu perusahaan mempunyai peranan dalam meningkatkan produksi.
Metode yang digunakan adalah penelitian lapangan yaitu pengumpulan data / informasi yang dilakukan secara intensif disertai dengan analisis dan pengujian kembali atas apa yang telah didapat. Penelitian lapangan ini terdiri dari dua metode yaitu metode abservasi partisipasi adalah pengamatan secara langsung kegiatan yang dilakukan oleh PT. GOLDEN INPAN. Dan metode wawancara yaitu melakukan tanya jawab secara langsung kepada kepala bagian personalia pada PT. GOLDEN INPAN. Kemudian metode lainnya yang digunakan adalah penelitian kepustakaan yaitu dimana data dikumpulkan dengan membaca buku-buku dan bahan-bahan kuliah yang ada kaitannya dengan topik yang dibahas.
Hasil dari penelitian ini bahwa memang benar bahwa penempatan tenaga kerja pada suatu perusahaan sangat berperan dalam peningkatan produksi.