Peranan kompensasi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Gobel Dharma Nusantara Jakarta.

drs. h. abdul majid latief, mm; drs.h.m nuh nasution, mm;

Alasan penulis yaitu karena ingin mengetahui sejauh mana kompensasi yang diberikan Perusahaan pada karyawan, sesuai atau tidak dengan jerih payah kemampuan karyawan dengan balas jasanya.
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Gobel Dharma Nusantara, yang berlokasi di Jalan Pemuda No. 7 Rawamangun Jakarta Timur.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Peranan Kompensasi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Gobel Dharma Nusantara Jakarta.
Metode yang digunakan oleh penulis dalam melaksanakan penelitian dan penyusunan skripsi ini adalah metode kepustakaan yaitu pencarian data-data untuk penelitian melalui buku-buku, tulisan karya ilmiah serta literatur lainnya. Dan penelitian lapangan yaitu dengan cara :
1. Interview Wawancara dengan pimpinan dan karyawan yang ada hubungannya dengan skripsi ini.
2. Observasi Mengadakan pengamatan secara langsung dengan cara memperhatikan aktivitas sehari-hari pada perusahaan tersebut selama penulis mengadakan kegiatan riset.
3. Quessioner Mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang telah disediakan.
Dari hasil penelitian penulis dapat disimpulkan bahwa kompensasi berperan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Hal ini terlihat dengan adanya peningkatan motivasi kepada karyawan setelah pihak perusahaan melaksanakan pemberian kompensasi yang baik kepada karyawan.
Berdasarkan analisa pemecahan menunjukkan bahwa hubungan antara pemberian kompensasi (x) dengan variabel motivasi kerja karyawan (y) adalah positif dan sangat kuat. Hal ini dapat dilihat dari korelasi yang dihasilkan yaitu "r" sebesar 0,42.