Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di pusat teknologi komunikasi pendidikan dan kebudayaan

drs.helmi randjanun;

Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Teknologi Komunikasi Pendidikan dan Kebudayaan. Selain itu, juga untuk mengetahui bagaimana kondisi lingkungan fisik kerja, kondisi lingkungan psikologis kerja, dan kondisi peraturan kerja di Pusat Teknologi Komunikasi Pendidikan dan Kebudayaan.

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini, adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Wawancara dilaksanakan terhadap sampel penelitian yang pemilihannya menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, adalah analisis statistik dengan menggunakan Chi Kuadrat tabel silang 3 x 3 dan analisis deskriptif dengan menggunakan tabulasi silang dua variabel.

Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Teknologi Komunikasi Pendidikan dan Kebudayaan atas dasar taraf signifikansi 5%. Lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh paling tinggi terhadap motivasi kerja adalah lingkungan psikologis kerja, kemudian Baru lingkungan fisik kerja dan peraturan kerja. Kondisi lingkungan fisik kerja dinyatakan baik oleh 77,3% pegawai, kondisi lingkungan psikologis kerja dinyatakan kurang oleh 53% pegawai, dan kondisi peraturan kerja dinyatakan cukup oleh 51,5% pegawai.

Sehubungan dengan itu, dalam usaha meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di Pusat Teknologi Komunikasi Pendidikan dan Kebudayaan disarankan agar lingkungan kerja segera diperbaiki dan disempurnakan, khususnya lingkungan fisik kerja untuk pegawai produksi, lingkungan psikologis kerja untuk pegawai teknis, dan peraturan kerja untuk pegawai administrasi.