Cara-cara seleksi dalam penerimaan pegawai pada PT (persero) asuransi kesehatan Indonesia

luthfi setiyanto; drs. h. a. salam nasution; drs. h. amran raf;

Penelitian ini bertujuan mencari cara-cara seleksi dalam penerimaan karyawan. Penelitian untuk mendapatkan data dan teori yang mendukung penulisan melakukan cara :
1. Library Research (Kepustakaan) dan
2. Field Research (Lapangan), dilakukan untuk mendapatkan data yang lengkap dari obyek penelitian dengan cara :
- Observasi (Pengamatan), dan
- Interview (Wawancara).
Obyek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. (Persero) Asuransi Kesehatan Indonesia. Setelah mengenalkan tentang cara-cara seleksi dalam rangka penerimaan karyawan, maka penelitian menyimpulkan bahwa seleksi yang dilakukan PT. (Persero) Asuransi Kesehatan Indonesia berhasil dengan baik, hal ini dapat dilihat dari calon pegawai yang melamar dan pegawai yang diterima. Pada tahun 1995 peserta test sebanyak 85 peserta dan setelah diseleksi ternyata, peserta yang diterima sebanyak 44 peserta. Pada tanggal 13 sampai dengan 26 April 1996 diadakan kegiatan seleksi sebagai berikut :
1. Tanggal 13 - 14 April 1996 dilakukan tes tertulis Psikologi yang diikuti oleh 350 peserta.
2. Tanggal 16 April 1996 dilakukan test wawancara akhir yang diikuti 148 peserta.
3. Tanggal 24 April 1996 dilakukan test bahasa inggris, aplikasi komputer, wawancara akhir.
4. Tanggal 26 April 1996 dilanjutkan wawancara akhir yang diikuti oleh 76 peserta.
5. Dari 76 peserta ternyata peserta yang diterima 49 orang.