Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Jardin Asiasan Profitama. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal sebagai variabel independen, sedangkan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Teknik …

Penelitian ini mengetahui pengaruh Intellectual Capital (IC) dan Capital Structure terhadap Profitability perusahaan perbankan Indonesia. Data dikumpulkan dari 42 bank Indonesia antara tahun 2017 dan 2021. Profitability diukur menggunakan statistik deskriptif dan teknik regresi data panel, serta pengukuran IC melalui Value Added Intellectual Coefficient (VAIC) dan Capital Structure melalui …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan sampel jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi 17000 yang berjuml…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja (K3), Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah �kesehatan kerja, keselamatan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan� sebagai objek perubah dan �PT. Asahimas Chemical� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode k…

Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera pada tahun 2022 dengan menyebarkan kuesioner kepada 49 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara rekrutmen dan seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT GEO DIPA ENERGI (PERSERO) yang berada di Jakarta yang berjumlah 130 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran sk…

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty, (2) untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah �Reward dan Punishment sebagai Variabel Bebas (Independen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Dua Jakarta Selatan II. Variabel dan objek yang diteliti adalah budaya organisasi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Dua Jakarta Selatan II. Data primer dikumpulkan dari kuisoner yang dibagikan p…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner dan 85 responden karyawan divisi curing PT. Super Sinar Abadi - Jakarta, yang merupakan karyawan tetap. Data diolah menggunakan analisis regresi menggunakan Microsoft Excel Software dan SPPS versi 26.0. Hasil dari penelitian motivasi terhadap k…

Tahun Terbit

2017

Edisi

Cet. 2

ISBN/ISSN

978-979-076-358-6

Deskripsi Fisik

288p; 24 cm

No. Panggil

2X6.3 SUK e