Kesenjangan kompetensi antara kebutuhan organisasi dan kapabilitas karyawan, serta kurangnya hard skill dan soft skill, menjadi permasalahan utama di Dumeca (PT. Dua Menara Cakrawala) (Dua Menara Cakrawala). Lemahnya pengelolaan tugas dan ketimpangan kompensasi antar divisi, juga berdampak negatif pada kinerja karyawan. Sehingga dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menguji dan menganalisi…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profil Risiko, Profitabilitas, Capital Adequacy Ratio (CAR) serta peran Good Corporate Governance (GCG) sebagai variabel moderasi terhadap nilai perusahaan pada bank konvensional di Indonesia periode 2020–2024. Penelitian ini menggunakan 9 bank konvensional terbesar yang tercatat di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dengan total 45 observasi. Dat…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan, mobile banking Livin by Mandiri, brand image dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan data primer berupa hasil kuesioner yang disebar kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode regresi berganda dan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk mengu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Pusat Sistem dan Strategi Kesehatan Kementerian Kesehatan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh langsung pelatihan terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai, (2) pengaruh langsung lingkungan kerja terh…

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah yang ada dalam bidang pendidikan saat ini. Salah satunya adalah kurangnya sekolah yang berbasis unggul serta favorit bagi masyarakat dari berbagai jenis sekolah, terutama sekolah swasta. Bersadarkan hasil studi kasus/survai di SMP Muhammadiyah 9 jakarta, ditemukan sebuah masalah yang terkait sistem pendidikan yang kurang serta sekolah tidak favorit …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Kinerja merupakan aspek penting dalam konsep manajemen sebuah instansi atau lembaga pemerintahan. Kualitas kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu produktifitas dan proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi menjadi tiga faktor yang memiliki hubungan terhadap kualitas kinerja lembaga pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui h…

Penelitian kuantitatif ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas informasi dan dukungan selebriti terhadap Keputusan pembelian dengan gaya hidup sebagai variabel moderasi. Metodelogi penelitian mencakup penyebaran kuesioner secara terstruktur, menggunakan skala likert untuk mengukur semual variabel. Analisis statistik seperti korelasi dan regresi akan digunakan untuk mengetahui hub…

Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan mendapatkan data meliputi, pengumpulan data menggunakan survei kuesioner. Survei kuesioner dibagikan kepada seluruh konsumen yang pernah membeli produk The Body Shop di Mal Kota Kasablanka. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) untuk mengetahui diagram jalur dan persamaan struktural, analisis korelasi untuk mengetahu…

Kinerja karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan merupakan bentuk perilaku nyata seorang karyawan yang ditampilkan melalui prestasi kerja yang dapat membantu meningkatkan produktifitas perusahaan. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah etika moral karyawan, kepemimpinan dan retensi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel bebas nila…