Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan perubahan rasio antara jumlah kredit dan modal bak terhadap rentabilitas bank Jabar. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode survei. Responden penelitian ini adalah para karyawan Bank Jabar-Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Cabang Tangerang, sampel berjumlah 70 orang yang dipilih berdasarkan teknik random sampling.

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi manfaat ratio keuangan untuk mengukur kinerja PT. Garuda Indonesia, secara konfrehensif. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat manfaat positif antara analisis ratio keuangan untuk mengukur kinerja perusahaan; 2) terdapat manfaat positif antara aspek keuangan terhadap peningkatan kinerja perusahaan; 3) terdapat manfaat positif antara anal…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara motivasi kerja dan efektivitas kerja dengan prestasi kerja pegawai pada kantor pelayanan bea dan cukai Tanjung Priok III, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Hipotesis ini adalah 1) terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai; 2) terdapat hubungan positif antara efektivitas …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi hubungan antara pembinaan karyawan dan kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Popy Prima Cilegon. Hipotesis penelitian ini adalah: 1) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan dengan kinerja karyawan; 2) terdapat hubungan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan; 3) terdapat hubungan positif antara pembinaan karyawan da…

Penelitian ini pertama-tama bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pembayaran dividen tunai dan tingkat pengembalian dapat digunakan sebagai alat untuk memelihara harga saham sehingga diperlukan perhatian yang serius oleh jajaran manajemen perusahaan. hipotesis yang akan diuji adalah 1) divident per-share (DPS) berpengaruh positif terhadap perubahan harga saham; 2) return market (Rm) berpen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan PT. Telnic Bandung Jawa Barat, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis penelitian meliputi dua variabel bebas dan satu variabel terikat yang terdiri dari 1) gaya kepemimpinan, 2) motivasi kerja dan 3) Prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan adal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi dan motivasi kerja dengan promosi jabatan pegawai perpustakaan Nasional RI Jakarta, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Adapun hipotesis penelitian dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu 1) penilaian prestasi 2) motivasi kerja 3) promosi jabatan sebagai variabel terikat. Metode yang dig…

Tujuan utama dari penelitian ini adalah menganalisis efektifitas penggunaan LKPD berbasis Problem Based Learning (PBL) yang dapat meningkatkan kemampuan Higher Order Thinking Skills (HOTS) peserta didik Kelas V Sekolah Dasar di SDN Grogol Utara 09. Penelitian ini secara garis besar akan mendeskripsikan lima tahapan pengembangan yaitu 1) analisis (analysis), 2) perencanaan (design), 3) pengemban…

Pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara Kepmen no: 150/men/2000 dan Jaminan sosial tenaga kerja dengan produktivitas kerja karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor: 150/men/2000 dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-s…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara produktivitas produk dan kualitas produk dengan penjualan produk kerupuk kemplang Andrawasi Palembang, baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hipotesis yang diuji adalah: (1) terdapat hubungan positif antara produktivitas produk dengan penjualan produk, (2) terdapat hubungan positif antara kualitas produk dengan penjualan produk, (3) …