Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail dengan jumlah populasi sebanyak 69. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh,…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta. Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bah…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Sumber Kreasi Semesta Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode kualifita. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Sumber Kreasi Semesta Sejahtera sebanyak 127 sampel. Variabel yang diteliti adalah �Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja� s…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Beban Kerja dan Stress Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan Pengadilan Agama Cibino…

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada MNC Group Jakarta. Penelitan ini merupakan penelitan kuantitatif dengan metode survei, populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan MNC Group, di MNC Tower, Kebon Jeruk, Jakarta. Populasi dari penelitian ini berjumlah 135 orang yang di ambil dari beberapa anak perusahaan MNC Group d…

Penelitian ini bertujuan untuk apakah terdapat pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti daerah Ciracas Jakarta Timur. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode menyebar kuesioner. Skala pengukurannya menggunakan skala likert. Tekn…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Porduktivitas Kerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 60 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sam…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh debt financing dan equity financing terhadap profit expense ratio Perbankan Syariah. Variabel yang diteliti adalah debt financing dan equity financing sebagai variabel independen dan profit expense ratio sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah di Indonesia tahun 2015-2017. Teknik sampling yan…

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SPRINT ASIA TEHNOLOGY Pada saat ini Jaringan Telekomunikasi sebesar 85,71% dari seluruh Usaha Jaringan Telekomunikasi penulis menjadikan suatu masalah bagi perusahaan pt sprint asia tehnology yaitu penyedia jasa layanan tehnologi dan informasi begitu besar data penyedia jasa lainnya yang tentu menjadi pesaing bagi peru…

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT AL-FATH IKMI KEDAUNG, TANGERANG SELATAN Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu be…