Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini yaitu generasi Z yang berkerja di DKI Jakarta dengan sampel sebanyak 105, yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunaka…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Beban Kerja dan Lingkungan Kerja teradap Kinerja Karyawan non medik Rumah Sakit Mata JEC Menteng. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Non Medik Rumah Sakit Mata JEC Menteng sebanyak 85 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Toyota Motor Manufacturing IndonesiaTbk, Area Sunter Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt Toyota Motor Manufacturing Indonesia Tbk, area Sunter sebanyak 95 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 90 responden. Metode penelitian ini menggunaka…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kesehatan dan Keselamatan Kwerja dan Jaminan Sosial terhadap Kinerja Karyawan PT Bukaka Teknik Utama, Tbk Divisi Boarding Bridge (BRB). Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bukaka Teknik Utama Divis BRB sebanyak 95 karyawan. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tekni…

Pendidikan memiliki peran besar dalam membentuk generasi penerus dan mendorong kemajuan suatu bangsa. Meski demikian, survei dari UNESCO dan PISA menunjukkan bahwa pendidikan di Indonesia berada pada peringkat rendah. Dengan bonus demografi yang akan dihadapi pada 2030-2040, langkah persiapan diperlukan. Kualitas berpikir masyarakat terkait erat dengan kinerja guru, yang memainkan peran ku…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Solusi Akuntansi Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai variabel independen dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel de…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang masih adanya kesenjangan dan belum menjadi hal yang terbukti positif di PT Food Station Kantor Pusat Cipinang di Jakarta Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan yang bersifat deskriptif survei dan pro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kondisi Kerja dan Program Pelayanan terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang diteliti adalah �kondisi kerja, program pelayanan, dan kepuasan kerja� sebagai objek perubah dan �Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan Republik Indonesia� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan da…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Reputasi Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Kasus Pada Alumni Prodi Manajemen Angkatan 2018 FEB UHAMKA). Populasi dalam penelitian ini adalah Alumni Prodi Manajemen Angkatan 2018 FEB UHAMKA sebanyak 209 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 137 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif …

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Reputasi Perusahaan dan Lingkungan Kerja terhadap Minat Melamar Kerja (Studi Kasus Pada Alumni Prodi Manajemen Angkatan 2018 FEB UHAMKA). Populasi dalam penelitian ini adalah Alumni Prodi Manajemen Angkatan 2018 FEB UHAMKA sebanyak 209 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 137 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif …