Susilo Parmoko, Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknik Universitas Negeri Jakarta. Tesis Program studi Magister Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka. 2013. Penelitian ini adalah mengenai potret yang sering berkisar pada rendahnya profesionalisme, dan kinerja pegawai. Kinerja aparat pemerintah bertujuan untuk memberikan pelay…

Penelitian ini bertujuan untuk; a) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan kinerja guru madrasah swasta yang sudah sertifikasi di lingkungan kecamatan Mampang Prapatan b) Menganalisis pengaruh Budaya Kerja terhadap kinerja guru Madrasah Swasta yang sudah sertifikasi di lingkungan Kecamatan Mampang Prapatan c)Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan Budaya Kerja secara bersama-sama terhadap k…

Kinerja pegawai di suatu organisasi adalah titik fokus pada organisasi informasi yang lebih menekankan kinerja organisasi dari kualitas kinerja pegawainya dibandingkan dengan produksi benda yang menekankan pada fixed asset. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai cukup rumit dan saling berhubungan satu dengan lainnya. Dalam terminologi Mayo setidaknya kinerja pegawai dikontribusikan o…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan atasan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Daerah Kota Bandung, Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 165 pegawai Setda Kota Bandung. Data yang terkumpul kemudian dianalisa menggunakan teknik analisis…

Tujuan dari penulisan Tesis ini adalah untuk mengungkapkan, menguji, mengkaji dan mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif, sebagai objek penelitian, pegawai atau karyawan Bank bjb Cabang Kota Tangerang Selatan Provinsi Banten, …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis …

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Mathla’ul Anwar Banten melalui strategi penetapan biaya kuliah dan kualitas pelayanan. Populasi mahasiswa berjumlah 545 orang dan dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 90 orang mahasiswa yang dipilih secara proporsional stratified random.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara iklan, promosi penjualan dan special event dengan minat beli konsumen, baik secara simultan maupun parsial, di Carrefour Buaran. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah pembeli produk Mustika Ratu di Carrefour Buaran Jakarta Timur sebanyak 150 orang dan sampel dari populasi adalah 110 responden.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kebijakan Modal Kerja Berpengaruh Terhadap Return on Investment ( ROI ) pada PT. Mutiara Kencana Murni. Obyek yang diambil PT. Mutiara Kencana Murni ( Hotel Mutiara ) dengan periode penelitian antara tahun 2003 sampai dengan 2011. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda ( Multiple Linier Regression ).

Tesis ini bertujuan untuk mengungkapkan Hubungan antara Kepuasan kerja dan Kedisiplinan kerja dengan Kinerja Karyawan The Grand Hill Resort Puncak. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian lapangan melalui survey, menggunakan kuesioner dengan survey. Populasi target dalam penelitian ini adalah Populasi penelitian ditetapkan untuk karyawan bagian operasional di The Grand Hill Resort yang be…