Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja organisasi terhadap kinerja organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya kerja organisasi secara bersamaan terhadap kinerj…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pembinaan PAUD, (2) Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dire…

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai . Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh antara pendidikan dengan kinerja pegawai. 2) Terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja pegawai. 3) Terdapat pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data, menguji, membuktikan dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah: 1) Terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap prestasi kerja. 2) Terdapat pengaruh langsung Sudaya organisasi terhadap motivasi kerja. 3) Terdapat pengaruh langsung Sudaya o…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji masalah kinerja pegawai outsourcing yang disebabkan oleh pengalaman kerja dan kompensasi. Kajian mengenai kontribusi pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai tersebut sehingga diperoleh informasi pengalaman kerja dan kompensasi yang mempengaruhi kinerja. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. variabel…

Tujuan dari penelitian ini adalah membahas pengaruh iklim lingkungan kerja pada kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja pada kinerja pegawai dan pengaruh iklim lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Di Deputi Bidang Pembinaan Kearsipan Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Populasi penelitian ini diambil dari Pegawai di Lingkungan Deputi Bidang Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja dengan kinerja guru, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Penelitian dilaksanakan pada SMA Islam Tambora Jakarta Barat, dengan metode penelitian survey. Responden penelitian guru berjumlah 30 orang (10 orang untuk uji coba dan 30 orang untuk penelitian), dipilih berdasarkan tekn…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu: pendidikan keperawatan (X1) dan pelatihan keperawatan (X2) dengan variabel terikat kinerja peraway (Y) pada perawat yang akan bekerja ke luar negeri. Hipotesis yang akan diuji adalah 1) terdapat pengaruh positif antara pendidikan keperawatan terhadap kinerja perawat; 2) terdapat pengaruh positif ant…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (1) kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru (2) motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja. Sejalan dengan tujuannya, penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskripsi kausal. Variabel dalam penelitian terbagi dua yaitu variabel b…

SULISTINI, Hubungan antara Manajerial Kepala Sekolah dan Iklim Organisasi Sekolah dengan Disiplin Kerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Kota Bekasi. Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA, Jakarta, 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara manajerial kepala sekolah (X1) dan iklim organisasi sekolah (X2) dengan disiplin kerja guru (Y) baik seca…