Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Poltekkes Kemenkes Jakarta III. Wilayah Bekasi yang berlokasi di Bekasi Selatan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 142 dari 220 pegawai Direktorat Poltekkes Jakarta III. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis …

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) Kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Lingkungan kerja terhadap kinerja guru, dan (3) kepemimpinan kepala sekolah terhadap lingkungan kerja Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru, (2) Terdapat pengaruh langsung positif lingkung…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap kinerja keuangan; pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap pertumbuhan laba; dan pengaruh kinerja keuangan terhadap pertumbuhan laba. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel 30 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek I…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Risiko Pembiayaan, Likuiditas dan Tingkat Kecukupan Modal terhadap Profitabilitas. Subjek penelitian ini pada Sub Sektor Bank Umum Syariah Devisa yang listing di Otoritas Jasa Keuangan tahun 2013-2017. Periode pengamatan selama 6 bulan. Variabel Independen dalam penelitian ini Tingkat Kecukupan Modal (X1), Risiko Pembiayaan (X2) da…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhWorking Capital turn Over dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas. Periode pengamatan selama 6 bulan. Populasi penelitian sebanyak 13 perusahaan manufaktur yang bergerak di Sub Sektor Otomotif dan Komponen yang sahamnya terdaftar di Index Saham Syariah Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian 5 tahun dari 2013-2017. Sampel d…

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh (1) kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) ketahanmalangan (adversity quotient) terhadap motivasi kerja, dan (3) kepemimpinan terhadap ketahanmalangan (adversity quotient). Hipotesis yang diuji adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (2) Terdapat pengaruh langsung positif ketaha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh antara coaching dan kinerja , (2) pengaruh antara motivasi dan kinerja, (3) pengaruh antara pengembangan karir dan kinerja, (4) pengaruh antara coaching, motivasi dan pengembangan karir secara bersama – sama dengan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Area Jakarta Falatehan. Hipotesis penelitian in…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Disiplin Dengan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Desa, PDT dan Transmigrasi Republik Indonesia. Sebanyak 165 sampel dari 282 populasi di Sekretariat Jenderal Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Republik Indonesia. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yaitu dengan mendapatka…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Remunerasi Pegawai Negeri Sipil alam Rangka Peningkatan Prouktivitas Kerja Pegawai Di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. Selain itu, dalam penulisan ini juga bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam Implementasi kebijakan PP No.135 Tahun 2015 tentang Tunjangan Kinerja Peg…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Pembinaan terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pencegahan dan Penegendalian Penyakit Kementerian Kesehatan RI. Hipotesis yang di uji adalah : (1) Terdapat pengaruh langsung positif promosi jabatan terhadap kinerja pegawai, (2) Terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap kine…