Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh antara kompetensi dengan kinerja pegawai, serta (4) motivasi, beban kerja dan kompetensi bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel…

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh rekrutmen dan penempatan tim nusantara sehat terhadap penguatan layanan kesehatan primer di daerah terpencil dengan di mediasi variabel kinerja tim nusantara sehat. Hipotesis pada penelitian ini adalah, Terdapat pengaruh positif dari variabel rerkrutmen maupun penempatan tim nusantara sehat terhadap kinerja tim nusant…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh pelatihan, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi di Biro Umum Kementerian Kesehatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode yang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non probability sampling dengan tipe purposive sampling dari 100 orang dan Partia…

Kinerja merupakan aspek penting dalam konsep manajemen sebuah instansi atau lembaga pemerintahan. Kualitas kinerja pegawai menjadi salah satu faktor penentu produktifitas dan proses pencapaian tujuan organisasi. Komunikasi, gaya kepemimpinan dan motivasi menjadi tiga faktor yang memiliki hubungan terhadap kualitas kinerja lembaga pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui h…

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari Pengaruh Fasilitas dan Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pasien Pengguna Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) Di Poliklinik Kebidanan Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi Jakarta Timur Dengan Switching Barrier Sebagai Variabel Intervening. Tujuan dari penelitian ini secara langsung; untuk mengetahui pengaruh fasilitas terhadap kualitas layan…

Penelitian ini bertujuan mempelajari pelaksanaan pelatihan karyawan pada perawat, mengidentifikasi kesenjangan kompetensi perawat berdasarkan Training Needs Analysis (TNA) dan merumuskan rekomendasi pelatihan yang sesuai. Metode yang digunakan mencakup analisis organisasi, model Difficulties, Importance & Frequency (DIF). Temuan utama menunjukkan bahwa sistem penentuan kebutuhan pelatihan pera…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengembangkan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan kinerja guru di SMA Negeri 6 Jakarta. Pengembangan sumber daya manusia (SDM) dianggap sebagai faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan pendidikan yang berkualitas. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara …

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas rekreasi dan keselamatan turis terhadap minat pariwisata melalui strategi pemasaran digital sebagai variabel intervening di pulau Pari. Metode menggunakan penelitian campuran berdesain eksploratory sequential design (kombinasi kualitatif dan kuantitatif). Pendekatan pertama menggunakan kualitatif teknik analisis interaktif model. Pendekat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi mana yang tepat dalam program Digital Marketing dan Brand Image untuk meningkatkan jumlah siswa di SD Muhammadiyah 5 Jakarta. pelaksanaan program Digital Marketing dan Brand Image di SD Muhammadiyah 5 Jakarta diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk perbaikan pelaksanaan program tersebut, sehingga dapat meningkatnya jumlah siswa di sek…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta menguji pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan dengan kepercayaan pelanggan sebagai variabel intervening pada PT Indo Taktika Gritama di Jakarta. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data melalui survey menggunakan skala Likert yang ditujukan kepada pelanggan PT Indo Ta…