PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.LANCARJAYA MANDIRI ABADI EQ mempengaruhi semua aspek yang berhubungan dengan pekerjaan. Bahkan ketika anda bekerja seoarang diri, keberhasilan anda akan sangat tergantung pada seberapa besar tingkat kedisiplinan dan motivasi anda sendiri.Kecerdasan emosional (EQ) terdapat adanya beberapa komponen yakni; kesadaran…

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ARAYA DISTRIVERSA LESTARI BEKASI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Araya Distriversa Lestari Bekasi Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penye…

PENGARUH STATUS KEPEGAWAIAN DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SUKSES MOTOR Status kepegawaian merupakan salah satu faktor yang masih dianggap kurang penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Super Sukses Motor, para direksi atau pimpinan masih belum memiiki kesadaran dalam hal status kepegawaian. Padahal status kepegawaian secara tidak langsung bisa mempengaru…

�PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTORS BINTARO JAYA SEKTOR VII TANGERANG SELATAN� Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tripatra Engineers And Constructors, Bintaro Jaya Sektor VII, Tangerang Selatan. Penelitian ini merupaka…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KEBUDAYAAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan …

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI GEDUNG Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusaha…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK AMAR DI JAKARTA TIMUR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel independen d…

PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MITRA LANGGENG SEJATI Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Langgeng Sejati. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan aktif yang terdaftar di PT. Mitra Langgeng Sejati sebanyak 46 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampel je…

�PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOM AKSES UNIT JAKARTA TIMUR�. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Akses Unit Jakarta Timur. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan kepala sekolah dan komitmen organisasi guru dengan kepuasan kerja guru SMP Negeri di Kota Tangerang. Hipotesis yang diuji adalah (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan kepala sekolah dan kepuasan kerja guru, (2) terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja guru, (3) terdapat…