PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BRANTAS ABIPRAYA (PERSERO). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan va…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ZAHIR INTERNATIONAL DI KANTOR PUSAT JAKARTA SELATAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Zahir Internasional Di Kantor Pusat Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran ku…

PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ABC HEINZ DAAN MOGOT JAKARTA BARAT Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ABC HEINZ Daan Mogot Jakarta Barat. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berup…

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BRI SYARIAH KANTOR CABANG KEBON JERUK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BRI SYARIAH Kantor Cabang Kebon Jeruk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa p…

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK CABANG CIBUBUR JUNCTION Rekrutmen merupakan salah satu faktor yang sangat berperan penting bagi perusahaan. Sama halnya di PT. Matahari Department Store Tbk Cabang Cibubur Junction, meskipun tujuan rekrutmen terdengar sangat sederhana, proses tersebut sangat kompleks, mema…

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WASKITA BETON PRECAST TBK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Waskita Beton Precast Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Rekrutmen, Seleksi Pegawai dan Kinerja Karyawan. Populasi dalam penel…

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITASKERJA KARYAWAN DI PT. TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTOR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT.Tripatra Engineers and Constructor. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tripatra Engineers a…

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INTIGARMINDO PERSADA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Intigarmindo Persada. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja secara parsial terhadap Produtivitas Kerja Karyawa…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DANMOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOMITE NASIONAL KESELAMATAN TRANSPORTASI PenelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhantaraDisiplin KerjadanMotivasiKerjaterhadapKinerjaKaryawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin KerjadanMotivasiKerjasebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai vari…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PUSDIKLAT JAKARTA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja…