PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO (CAR), LOAN TO DEPOSIT RATIO (LDR) DAN NET INTEREST MARGIN (NIM) TERHADAP PROFITABILITAS (Studi Pada Sub Sektor Bank Yang Terdaftar di BEI) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan To Deposit Ratio (LDR) dan Net Interest Margin (NIM) terhadap Profitabilitas (Studi pada sub sektor bank yang terdaftar di BEI). Variabel …

�PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTORS BINTARO JAYA SEKTOR VII TANGERANG SELATAN� Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tripatra Engineers And Constructors, Bintaro Jaya Sektor VII, Tangerang Selatan. Penelitian ini merupaka…

PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untu…

REAKSI SINYAL KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM (Studi pada Sektor Pertanian di Bursa Efek Indonesia). Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Reaksi Sinyal Keuangan Terhadap Harga Saham (Studi pada Sektor Pertanian di Bursa Efek Indonesia). Variabel independen yang diteliti adalah Return on Equity (ROE), Debt to Equity Ratio (DER), Market Value Added (MVA) dan variabel dependen yakni Harga Saham.…

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL KEBUDAYAAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Direktorat Jenderal Kebudayaan. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan …

PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI GEDUNG Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusaha…

PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE DI INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Profitabilitas (Return On Equity), Leverage (Debt To Equity Ratio) terhadap Harga Saham. Variabel yang diteliti adalah �Profitabilitas (Return On Equity), Leverage (Debt To Equity Ratio) dan Harga Saham� sebagai …

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR JASA PENILAI PUBLIK AMAR DI JAKARTA TIMUR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sebagai variabel independen d…

PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. MITRA LANGGENG SEJATI Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mitra Langgeng Sejati. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan aktif yang terdaftar di PT. Mitra Langgeng Sejati sebanyak 46 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan sampel je…

�PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT TELKOM AKSES UNIT JAKARTA TIMUR�. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Akses Unit Jakarta Timur. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan…