Salah satu cara yang paling efektif untuk mempertahankan pegawai adalah dengan menjaga dan membina hubungan yang harmonis antara organisasi dengan pegawainya. Jika pegawai merasa memiliki hubungan yang baik dan harmonis dengan organisasi, maka pegawai tersebut akan memberikan yang terbaik untuk organisasi. Banyak penelitian tentang hubungan dua arah antara pegawai dengan organisasi/perusahaan …

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan spiritual terhadap kecerdasan emosional (studi kasus pada karyawan PT Bank Syariah Mandiri Area Jakarta Hasanudin). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei (kuantitatif) dengan menggunakan teknik analisis jalur. …

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan ada tidaknya pengaruh Leverage, Liquiditas dan Firm size Terhadap Profitabilitas pada Koperasi Jasa Keuangan Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Kelurahan di beberapa kelurahan di wilayah Jakarta Selatan dari tahun berdirinya yaitu tahun 2009 s.d 2014. Penelitian dilaksanakan pada Kantor UPDB (Unit Pembiayaan Dana Bergulir) sebagai induk Pembiayaan Dana Be…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Debt to Asset Ratio, Return On Asset terhadap Earning Per Share pada perusahaan efek yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Variabel yang diteliti adalah Debt to Equity Ratio dan Return On Asset sebagai variabel independen dan Earning Per Share sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan efek…

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Siple Rendom Sampling, pengambilan sampel secara acak. Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisi desktiptif responden, analisi statistik desktiptif variabel dan uji hopotesis. Hasil pene…

Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan remunerasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Semakin baik disiplin kerja dan remunerasi, maka semakin baik pula kinerja pegawai begitupun sebaliknya. Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, s…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat hubungan Hubungan Antara Budaya Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Guru (Y) SMK Negeri Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah guru SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) Negeri, diketahui ada 5 SMK Negeri di Kecamatan Pasar Minggu Jakarta Selatan. Sampel penelitian sebanyak 138…

Tesis ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Inspektorat Jenderal Kementrian Perdagangan Republik Indonesia. Metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif deskriftif yaitu secara khusus tujuannya untuk memperoleh data, informasi, ada dan tidaknya, kuat dan lemahnya, hubungan an…

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh informasi sedalam-dalamnya tentang (1) Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai, (2) Hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai, dan (3) Hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai.

Tesis ini bertujuan untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti yang empiris mengenai pengaruh (1) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui kepemimpinan pada PT. Mataram Maju Lestari di Indonesia.