Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. Hipotesis Penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Banten. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi secara …

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif atau negatif yang dirasakan seorang individu terhadap pekerjaannya, berdasarkan penilaian keseluruhan terhadap pengalaman dan kondisi yang dialami selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan divisi Human Capital PT. PLN (PERSERO) Kantor Pusat…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proactive Personality, Knowledge sharing, dan Openness terhadap Innovative work behavior. Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah 100 karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala ordinal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linie…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir (career development) dan kompensasi (compensation) terhadap retensi karyawan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Pengembangan karir dan kompensasi merupakan dua faktor penting dalam mempertahankan karyawan di sebuah organisasi, khususnya dalam konteks sektor publik. Karyawan yang merasa tidak puas dengan kesempa…

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Perceived Organizational Support terhadap Retensi Karyawan pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Pt Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Cabang Jakarta Barat 2 Car Latumenten. Metode penelitian ini menggunakan metode kuanti…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme (professionalism) dan integritas (integrity) terhadap produktivitas pegawai (employee productivity). Profesionalisme mencakup penguasaan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Pegawai yang memiliki kompetensi tinggi cenderung lebih efisien dan efektif dalam menyelesaikan tugas, sehingga dapat meningkatka…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan retensi karyawan terhadap komitmen organisasi dalam lingkup pegawai Sekretariat Jenderal di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Kepemimpinan transformasional dianggap mampu menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan meningkatkan komitmen pegawai, sementara retensi karyawa…

Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tunas Inti Abadi Kalimantan Selatan. Populasi yang dipakai pada penelitian ini …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda, stress kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Wanita di Rumah Sakit Kanker Dharmais. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunkan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Earning, Promotion Opportunities dan organizational commitment terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bidang Tenaga Kependidikan dan Pendidik Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitia…