Smart Search
Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Prosedur Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner. Responden berjumlah 50 orang Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan proposive random. Hasil analisis koefesien, korelasi parsial…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sedekah Ngider Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Data dianalisis me…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Aetra Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Jakarta sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 92 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan peng…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan (BPMP) DKI Jakarta. Penelitian yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner sejumlah 80 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Kepemimpinan berpengaruh positif namu…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BADIKLAT PKN BPK RI. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BADIKLAT PKN BPK RI Jakarta sebanyak 70 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya meng…